WORKS
仕事紹介
医薬品×IT×グローバル
クリニファー株式会社は、医薬品×IT×グローバルを
キーワードに国内取引に留まることなく、積極的に海外展開を進めています。
そこで働く従業員には、IT化、グローバル化に乗り遅れることなく、
常に新しいことへのチャレンジを期待しています。
JOB INTRODUCTION
職種紹介
Japan Sales
国内営業国内営業（医薬品国内ユニット）では、医薬品等の基礎知識を身に付けていただいた後、商品の仕入から販売までの業務をお任せします。販売先は、全国の開業医・病院・調剤薬局・薬局・薬店（約1万2000件）です。
ベテランに限らず、若手社員にも売上拡大に向けた企画の立案から実行までチャレンジできる環境が整っています。
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業界知識不問！
入社後研修で基礎知識が身に付く -
広い視野が身に付く！
仕入から販売までの業務に携われる -
インセンティブ支給！
利益目標を達成すると支給あり
1日の流れ
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8:50 出社
毎朝の全体朝礼で元気に挨拶。
その日の連絡事項などがあれば共有し、身の回りの掃除を行います。
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9:00-13:00
9時から電話受付開始。営業事務兼購買業務を同時進行。得意先からの受注、問い合わせ、見積対応や仕入先へ納期の確認等を行います。得意先と仕入先両方と関わりがあるので、インプットからアウトプットまでがスムーズです。
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13:00 お昼休憩
商業地と立地が良く、外に食べに行くも良し社内の食堂で社食サービスを利用するも良し、お弁当を持参するも良し、選び放題です。
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14:00-17:00
各仕入先へ在庫分の発注を行い、適正在庫へ。在庫分より、週に2回配信している価格表の商品選定や値付けも行い、目玉商品や売り込みたい商品を考え販促を行います。選定した商品の売れ行き等を見て、次回の販促に活かしていきます。
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18:00
最後に日報を提出して勤務終了。
おつかれさまでした。
International Sales
海外営業海外営業（医薬品海外ユニット）では、国内の医療用医薬品を海外へ販売、並びに三国間貿易による海外の医療用医薬品の販売を行っています。医薬品等の基礎知識や貿易実務の知識を身に付けて頂いた後、見積書作成、受注及び出荷業務等をお任せします。メール対応が主ですが、電話やWEBで商談することもあり、語学力を活かせます。
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業界知識不問！
入社後研修で基礎知識が身に付く -
語学力を活かせ！
50ヵ国以上と取引を行っている -
インセンティブ支給！
利益目標を達成すると支給あり
1日の流れ
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8:50 メールチェック/書類整理
1日の業務はメールチェックから始まります。その日にやらなければいけないことを優先順位をつけながら確認します。また前日に出荷した書類の整理も朝のうちに終わらせます。
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10:00 WEBミーティング
システム会社とのWEBミーティングに参加し、開発中のWEBサイトについて意見を出し合います。
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11:00 引き合い確認・見積り回答
お客様からの製品問い合わせを確認して供給可否・仕入れ値等の詳細を確認・また製品に関する問い合わせは薬剤師の先生に確認をします。回答があれば、お客様へお見積り/回答をします。
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12:00 出荷手配
当日の出荷貨物の書類準備や集荷の手配をします。
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13:30 お昼休憩
お昼ごはんはお弁当を持参したり食堂で会社支給の冷凍食品や最近導入されたサラダ等を食べています。たまに同じ部署の人たちと外へ食べに行くこともあります。近くにおいしいお店がたくさんあります。
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14:30 出荷書類の作成・見積り回答
お昼前後に商品が入荷するので、入荷した商品の梱包を倉庫へ依頼、もしくはお客様へ通知してどのように出荷するのか確認を取ります。お客様ごとに出荷方法が異なるので、1件ずつ確認しながら進めます。また、時差のあるお客様からは夕方に返事が来始めるので、適宜回答します。
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18:30 日報を書いて業務終了
日報を書きながら1日を振り返ります。業務の中で、どんな要望があったか等を書き留めます。その日に達成できたこと、できなかったことを確認して、次の日の業務へつなげます。
Recruitment
人材紹介事業人材紹介事業（MedLabユニット）では、製薬業界経験者に特化した有料職業紹介事業を行っています。求職者お一人おひとりに対してオーダーメイドで支援を行っているので、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイス業務の両方をお任せします。どちらかのご経験しかない場合でも、ベテラン社員がしっかりサポートします。
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スキルアップ！
リクルーティング
キャリアアドバイザー兼任 -
業界特化！
初めは苦労するが、
様々な知識が身に付く -
喜びを共有！
求職者に対してきめ細やかなサポート
1日の流れ
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9:30~10:30 転職希望者への対応
問合せ内容を確認し、登録面談の日程調整を行います。
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10:30~12:30 紹介した人材の進捗確認や登録面談
企業の担当者にご紹介中の方の進捗確認、転職希望者との登録面談を行います。事前にいただいた履歴書、職務経歴書を元にヒアリング内容や求人をご用意した上で面談に臨みます。
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12:30~13:30 ランチタイム
会社の周辺にはたくさんのお店があるので、いつも外食をしています。
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13:30~16:00 企業への人材の紹介、求人の入力など
求人応募があった企業への連絡、人材の紹介を行います。企業には新たな求人情報の収集を行い、求人の入力（求人票作成、サイト掲載）を行います。
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16:30~17:30 人材のスカウト、掲載求人の更新作業
スカウトサイトで求人にマッチした候補者のスカウトを行います。掲載中の求人の変更作業なども行います。
Product Management
プロダクトマネジメントユニット当社では、医薬品国内ECをはじめとしたプラットフォームサイトを複数運営しています。各プラットフォームを成長へ導くポジションとして、開発から設計、マーケティングなどプロダクトのマネジメントを担うポジションになります。
担当プロダクト：「光成マーケット」「synapse」「MedLab」など
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プロダクトを成功へと導けるやりがいを実感！
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幅広い知識と判断力、実行力など総合力が必要
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少数精鋭！経験豊富なメンバーと共に成長
1日の流れ
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9：00 メール確認・打ち合わせ準備
昨日の業務終了後に届いているメールなどの確認をします。メール確認が終わったら、打ち合わせの準備をします。資料の用意やアジェンダをまとめて打ち合わせに備えます。
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10：00 開発会社との打ち合わせ
開発会社と現状の課題に対して、対応方法やスケジュール、機能の仕様を決めます。また、新たな課題を共有し、解決策を検討します。サービス改善のために欠かせない打ち合わせです。
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12：00 昼食
この日は社内のカフェテリアで、プレミアムフローズン（冷凍食品）の中からチャーハンを解凍して食べました。また、カフェテリアの水素水サーバーで水を飲むことや、1日1本ヤクルトが支給されるので日々活用して健康面は万全にしています。コーヒーが好きなので近くのカフェへ行くなどリフレッシュをします。
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14：00 機能改修の確認・資料作成
開発会社に依頼していた機能改修が仕上がってきたので、テストサイトでチェックをし、追加の指示やリリースの段取りをチャットなどで指示をします。
また、新たな課題や社内提案に向けての資料作成を行います。 -
16：30 社内ミーティング
海外営業のメンバーと海外向けプラットフォームについてのミーティングを行います。新たな機能追加による利便性向上に向けて常にバージョンアップしています。
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18：00 日報
1日の作業内容をまとめて本日の業務は終了です。小さなことでもその日の気づきなどは書き留めておいていつでも振り返ることができるようにしておくことで翌日以降の業務に活かすことができます。
Recruiter
人事・採用広報人事・採用広報（管理ユニット）では、グループ各社の人材採用及び会社PR業務をお任せします。採用においては、求人票作成、人材紹介会社との折衝、面接から入社までのフォローを担って頂きます。会社PRにおいては、ホームページの更新、SNS等を活用した企業広報活動等をお任せします。
また、所属する管理ユニットのメンバーサポートもしていただきます。
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新しいことにチャレンジ！
従来の採用手法に捉われない -
コミュニケーション！
社内は勿論、関わる全ての人に -
キャリア形成！
総務・経理・人事など
様々な業務経験が可能
1日の流れ
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9：00 応募者への対応
１日の始まりは、応募状況の確認からです。募集職種にエントリーがあれば、すぐに応答の連絡をします。応募者からのエントリーや問い合わせに素早く対応することが、採用活動においてはとても重要なことなのです。
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10:30 書類選考及び状況確認
応募者から履歴書及び職務経歴書が送られてきたら、すぐに該当部署長に応募書類を送付して書類選考を依頼します。また、書類選考の合否判定において、滞っているものがあれば、該当部署長に確認します。
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12:00 お昼休憩
食事は、会社周辺で外食するもよし、カフェテリアの社食サービスを利用するもよし。休憩の締めくくりは、コーヒーを飲んで気分をリフレッシュさせてから、午後の仕事に取り掛かります。
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13:00 アクセス分析
各募集職種の閲覧件数や応募件数等を確認し、応募件数の少ないものがあれば、求人票の見直しを行います。検索されやすようにキーワードを修正したり、求職者の目に留まるようなフレーズやPRポイントを見出しに盛り込みます。
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15:00 採用会議
経営層及びWEBマーケティング担当者と採用についてミーティングを行います。直近の応募状況について報告を行い、応募件数UPに向けた改善策を検討します。こうしてPDCAを回しながら、早期に採用ができるように取り組みます。
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16:00 管理ユニット業務
所属する管理ユニットの総務、経理の日次締処理業務をメンバーと分担しながら行います。人事、採用だけではなく、その他の職種の業務にも携われることで、キャリアアップができます。
